Rige para todos los
trabajadores encuadrados en los CCT 223/75 y 634/11 en todo el territorio
nacional, como acuerdo de revisión en el marco del acuerdo salarial de fecha
13 de diciembre de 2018.
Para ver el acta de revisión salarial, clickAQUÍ.
Para ver el acuerdo salarial octubre 2019 – marzo 2020, clickAQUÍ.
ACUERDO EN LA TV POR CABLE PARA EL PAGO DEL BONO
DE $5000
01-NOV/2019
PARO DE 4 HORAS EN 4 DIAS EN CANALES, PRODUCTORAS Y
SEÑALES DE TV
25-OCT/2019
ACUERDO EN LAS RADIOS PRIVADAS COMERCIALES PARA EL PAGO
DEL BONO DE $5.000
14-OCT/2019
SAN JUAN. REPUDIO ANTE AGRESION A CONDUCTORA DE RADIO
POR PARTE DEL PROPIETARIO
26-SEP/2019
Orden de detención para Ridao
Después de la denuncia de la
locutora Lorena Vázquez por ser agredida e insultada por el propietario de
la radio en la que trabajaba hasta ayer, la Justicia emitió una orden de
detención contra el empresario radial Rodolfo Ridao.
La causa es llevada adelante por el Quinto Juzgado Correccional, a cargo de
Matías Parrón, y por estas horas la policía trata de dar con el hombre que
ayer insultó y atacó a la mujer mientras terminaba su programa en Radio
Bohemia.
En el audio que se viralizó ayer pasado el mediodía, se escucha al
empresario exigirle a la mujer que se lleve sus cosas.
“¡Guardalas ya! No voy a hablar con vos, porquería de mierda. Estás con
gente demasiado buena para vos, basura, infeliz. Qué mierda tenés que
hablar. ¿Qué querés contarle porquerías para dejarla mal? No le llegás ni a
la suela de los zapatos, basura. Te he dado la vida, te he hecho la mierda
que sos”, son algunos de los insultos.
Además de la violencia verbal, la mujer se presentó en la Comisaría de la
Mujer y presentó lesiones en brazos y pecho.
Fuente: Diario de
Cuyo
DENUNCIAN DESPIDOS ENCUBIERTOS EN AMERICA TV Y A24 DEL
GRUPO VILA-MANZANO-BELOCOPITT
30-AGO/2019
Los trabajadores de prensa de América TV / A24 declaramos desde ayer el estado de ASAMBLEA PERMANENTE y REPUDIAMOS los DESPIDOS ENCUBIERTOS formulados por la empresa como "retiros voluntarios". Exigimos el respeto por las fuentes trabajo y las condiciones laborales. pic.twitter.com/mNC8LZFmdh
El Grupo América (Vila-Manzano-Belocopitt) dicen que deben despedir a 70 trabajadores porque no pueden pagarles. Por ahora ofrecieron 50 "retiros voluntarios" al 130%, ergo: despidos encubiertos. Hay gente de Radio La Red, técnica, noticias de los canales y de la productora Jotax pic.twitter.com/qnZz1E6LYI
SE FIRMÓ PRIMER TRAMO DE LAS PARITARIAS 2019/20 EN LA
TV POR CABLE
23-AGO/2019
Con el aval de asambleas de
todo el país que se convocaron entre el viernes 16 y el miércoles 21, el
SATSAID firmó un acuerdo con ATVC cuya vigencia es de julio a octubre de
2019. Este primer tramo de la paritaria 2019/20 consiste en aplicar
retroactivamente al 1 de julio y hasta el mes de setiembre inclusive, un 7%
de incremento sobre todos los conceptos remunerativos y no remunerativos
vigentes a junio 2019.
A partir del 1 de octubre de 2019, se aplicará un 5% más sobre todos los
conceptos remunerativos y no remunerativos vigentes a junio 2019, alcanzando
el 12% de incremento parcial.
Asimismo, las empresas deberán abonar junto con los salarios de julio de
2019 y de octubre de 2019, una suma fija no remunerativa equivalente a la
retención que establece el artículo 123 del CCT 223/75 según le corresponda
a cada trabajador.
Por último, las partes acuerdan que durante el mes de noviembre de 2019
deberán reunirse para retomar la negociación paritaria 2019/20.
El texto completo del
acuerdo está disponible en este enlace:
ls5 radio
rivadavia: gremios hablan de "maniobra dilatoria y miserable"
24-JUL/2019
pedido de
apertura de recomposicion salarial en la tv por cable
05-JUL/2019
la grave crisis
de ls10 radio del plata
03-JUL/2019
La irresponsable administración del clan Acosta / Ferreyra vació la emisora que llegó estar segunda en audiencia con una programación de excelencia. Nunca pagaron indemnización, mantienen deuda salarial y permanece en concurso de acreedores.#crisis#QueNomueraDelPlata
El pasado miércoles 26 de
junio, los delegados de la radio FMQ -propiedad del grupo Crónica-
mantuvieron una reunión con los responsables de la emisora, en la que la
patronal rechazó las solicitudes que los trabajadores y trabajadoras habían
presentado a fines del mes de abril.
En el encuentro, las autoridades respondieron negativamente a un pedido de
incremento salarial de 15 % a partir del mes de julio y plantearon dilatar
las negociaciones hasta una nueva reunión para el mes de septiembre.
Frente a ello, los representantes de las y los trabajadores de la radio
reclamaron que en el plazo de 20 días la empresa convoque a una nueva
reunión en la que planteen una propuesta superadora y anunciaron que de no
ser así evaluarán nuevas medidas de fuerza que podrían incluir retenciones
de tareas.
La Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) expresa su
solidaridad con los compañeros y compañeras en conflicto, y acompañará
aquellas medidas que definan en asamblea en el caso que la patronal no dé
respuestas a sus requerimientos.
ACUERDO
SALARIAL UTPBA-ARPA DEL 30% DE AUMENTO
03-JUL/2019
La Unión de Trabajadores de
Prensa de Buenos Aires (UTPBA) y la Asociación de Radiodifusoras Privadas
Argentinas (ARPA) acordaron un aumento salarial del 30% para el período 1°
mayo 2019- 30 abril 2020, con dos clausulas de revisión si la inflación
supera ese porcentaje.
Tras el 11% de abril correspondiente a la clausula de revisión como cierre
de la paritaria 2018/19, los trabajadores de prensa de la rama radio
recibirán un 4% en mayo, otro 4% en junio, un 6% en agosto, un 6 en octubre,
un 5% en enero de 2020 y un 5% en marzo de 2020. Las clausulas de revisión
están fijadas para activarse en enero y marzo de 2020.
Fuente: Utpba
ARRANCO PERFIL
FM Y YA CUENTA CON UNA DENUNCIA DEL SINDICATO DE OPERADORES
02-JUL/2019
pre-acuerdo
paritario en la tv por cable
15-MAY/2019
acuerdo
paritario de arpa con aatrac, sutep`y sal
03-MAY/2019
LS5 RADIO
RIVADAVIA: PROPUESTA DE LOS SINDICATOS PARA SALIR DE LA QUIEBRA
29-ABR/2019
Se agrava la situación en LR1 Radio El
Mundo
Radio El Mundo
En tiempo récord y en una acción nunca vista, el 17/04 la secretaría de Trabajo del Mrio de Producción y Trabajo revocó la conciliación obligatoria dictada el 15/04. Dando vía libre a los despidos de todos los Trabajadores de DIFUSORA BAIRES- DISNEY@RadioDisneyLA
CONFLICTOS
LABORALES EN TELEARTE-CANAL 9, RADIO DEL PLATA Y LOS MEDIOS PUBLICOS
COMERCIALES
15-ABR/2019
Los trabajadores de @RadioDelPlata retomamos las medidas de fuerza. La empresa, que nos debe 7 meses de salario, los aportes previsionales y de obras sociales, nos viene pagando en cuotas menos del 100% del sueldo. Tampoco paga las indemnizaciones a los despedidos... pic.twitter.com/4BeSYBmUWO
TUCUMAN:
ASESINARON A TRABAJADOR DE CABLEOPERADORA DURANTE UN ROBO
21-MAR/2019
La provincia se encuentra
aún conmocionada por el robo y posterior asesinato de Enzo Mariani, operario
de la compañía tucumana de cable CCC. Es el tercer empleado de dicha empresa
que matan en los ultimos 6 meses.
Según la
información oficial, “conforme a las investigaciones que se
están realizando se logró la aprehensión de un ciudadano que
está implicado en la causa y sería el autor de este hecho
caratulado como homicidio en ocasión de robo”, contó el jefe
de Relaciones Policiales, Guido Romano, quien aseguró que el
sujeto se encuentra en sede judicial para ser interrogado y
no se pueden dar mayores datos ya que la causa se encuentra
bajo secreto de sumario.
Enzo Mariani tenía 52 años y
murió en la tarde de ayer (lunes 18) luego de recibir un disparo por uno de
los delicuentes. El hecho de inseguridad ocurrió en calle 9 de Julio al
2.800 de la capital tucumana.
Cuando ya se retiraban del lugar, cerca de las 15:00, dos desconocidos se
acercaron caminando al móvil de la empresa e interceptaron a ambos
operarios. Bajo amenazas de muerte les pidieron las pertenencias. Mariani,
que estaba sentado en el asiento de acompañante, les entregó un celular. Los
ladrones entonces le reclamaron que les diera dinero, pero el les dijo que
no tenía. En ese momento le dispararon y luego huyeron.
El compañero de la víctima, trasladó a Mariani en el mismo vehículo de la
empresa en grave estado al hospital Padilla. Allí finalmente falleció cerca
de las 18.00. Presentaba una herida de arma de fuego en la zona intercostal
derecha.
C5N EN CONCURSO
PREVENTIVO: fallo de camara rechazo apertura de cuenta sueldo
08-FEB/2019
La Sala D de la Cámara
Comercial admitió un recurso de AFIP y revocó una resolución del juez Pablo
Cosentino, por la cual había autorizado la apertura de una cuenta bancaria
inembargable e incautelable para que se depositen los sueldos de los
trabajadores del canal C5N.
La decisión
fue dictada en el marco del expediente “Telepiu S.A. S/
Concurso Preventivo S/ Incidente Art. 250” por los jueces
Pablo Heredia, Gerardo Vassallo y Juan Garibotto, quienes
atendieron la queja de la AFIP, que impugnó orden de abrir
una cuenta bancaria no susceptible de embargos o medidas
cautelares porque “atenta contra sus derechos como acreedor
posconcursal y su finalidad como ente recaudador”.
Los camaristas entendieron que la desición de Cosentino “no
tiene respaldo legal y, por lo tanto, carece de
justificativos” . Para ello, resaltaron que el crédito de
AFIP es luego de la presentación en concurso, y quien pide
la apertura de ese procedimiento “sabe que el acuerdo que
eventualmente logre con sus acreedores comprenderá solamente
las obligaciones de causa o título anterior al concurso, y
que las nacidas por posterioridad a la convocatoria de
acreedores quedarán fuera de ese acuerdo y deberán cumplirse
de manera regular”.
La Cámara también recordó que anteriormente había rechazado
un pedido de medida “anticautelar” en el marco del concurso
de “Oil Combustibles” - también perteneciente al holding
empresario que integra Telepiu- donde se resaltó que había
que otorgarle un marco estricto a las medidas precautorias
“que impidan el ejercicio de las facultades que como
acreedor corresponde al Fisco”.
Al tratarse de un medio periodístico, el fallo agregó que
“la cuestión relacionada con al valor estratégico que en
toda democracia tiene la libertad de expresión y la
pluralidad de medios informativos es materia que puede tener
relevancia a la hora de decidir sobre la homologación de una
propuesta de acuerdo preventivo”, algo sobre lo que la
Alzada ya se pronunció anteriormente,
Sin embargo, en la especie consideró que la concursada “no
ha alcanzado todavía acuerdo alguno con sus acreedores y,
consiguientemente, toda consideración sobre tal materia
deviene, por el momento, claramente prematura, máxime
teniendo en cuenta que la conservación de una empresa en un
escenario concordatorio, aun si ella es de medios
audiovisuales, no puede hacerse sino honrando la deuda
posconcursal como fue ya dicho”.
Además, la Alzada diferenció el caso con el de “Pinturas y
Revestimientos” donde la Corte Suprema declaró que el
empleado tiene más prioridad al cobro de las acreencias en
una quiebra que la propia AFIP.
Es que las causas se desenvuelven, según la Sala D, “en un
terreno completamente distinto, cual es el de que no puede
ser limitado el poder de agresión de los acreedores por
causa y título posterior al concurso preventivo de Telepiu
S.A. estableciéndose cuentas inembargables e incautelables
de esta última por parte de aquello”.
Finalmente, los jueces firmantes del fallo reconocieron que
su decisión “podría dificultar el pago de salarios y demás
cargas laborales de devengamiento posconcursal que
corresponde a la planta de empleados de la concursada” y “la
índole alimentaria de tales conceptos”, pero priorizaron que
la opción elegida por Telepiú S.A. como empleadora para
sanear su pasivo “supone el pago de la totalidad de los
conceptos laborales indicados sin menoscabar el derecho de
otros acreedores que, como la AFIP., también tienen créditos
posconcursales”.
En la causa, el Sindicato Argentino de Televisión,
Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y
de Datos se había presentado espontáneamente y había
solicitado una audiencia, pero los jueces consideraron que
la voluntad de la AFIP de no considerar en esta causa la
posibilidad de un arreglo de la deuda posconcursal era
clara, y desestimaron el pedido.
Fuente: Diario
Judicial
persecusion
sindical en el grupo octubre
14-ENE/2019
La Federación Argentina de
Trabajadores de Prensa (FATPREN) repudia las acciones de persecución
sindical y discriminación sindical por parte del Grupo Octubre contra Paula
Sabatés, delegada de Página/12 que fue despedida del programa en el que se
desempeñaba en la AM750.
La FATPREN
expresa su solidaridad con la compañera Sabatés y exige su
inmediata reincorporación.
Los detalles del accionar del Grupo Octubre, que encabeza el
sindicalista Víctor Santa María, en el siguiente comunicado
de la Asamblea de Trabajadores de Página/12 – Comisión
Interna del Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBA):
El Grupo Octubre ordenó el despido de la AM750 de una
delegada de Página/12, parte del mismo grupo empresario.
Nuestra compañera Paula Sabatés es la única mujer de la
comisión interna del Sindicato de Prensa de Buenos Aires
(SiPreBA) y la impulsora de las primeras asambleas de
mujeres de Página/12.
La dirección ejecutiva del Grupo Octubre perdió
definitivamente la brújula. No conforme con adeudar buena
parte de las últimas dos paritarias y recurrir a la
Secretaría de Trabajo del gobierno de Cambiemos para que
prohíba asambleas y reclamos, el grupo de empresas que
encabeza Víctor Santa María decidió ahora apelar a la
persecución sindical contra nuestra única delegada mujer
Paula Sabatés, al ordenar su despido del programa “Que
vuelvan las ideas” que el Centro Cultural de la Cooperación
“Floreal Gorini” tiene en la AM750.
Sabatés, que escribe en la sección Cultura & Espectáculos
desde 2011, es la primera colaboradora permanente que asume
como delegada en 31 años de vida gremial en Página/12. Desde
mayo pasado, cuando elegimos a la Comisión Interna del
SiPreBA, se abocó en particular a vehiculizar demandas de
los mal llamados “colaboradores” –especialmente maltratados
por la gestión Santa María– y a organizar al colectivo de
mujeres del diario, tarea que derivó en la creación de una
Comisión de Género y de un Protocolo de Actuación contra la
Violencia de Género. Trabajaba en la AM750 desde 2015, antes
incluso de que el Grupo Octubre adquiriera Página/12.
La orden de echar a la periodista de la radio la impartió el
director del Grupo Octubre, Francisco Meritello, quien ya se
había ufanado de su poder para frustrarle la carrera en la
AM750. “¿Vos te pensás que si yo quisiera que te fueras de
la radio, alguien te defendería?”, la amenazó.
El propio CEO recordó su advertencia ante los interlocutores
del Centro Cultural de la Cooperación, a quienes no ocultó
el rol de delegada de Sabatés en Página/12 como motivación
del despido en la AM750. Frente a este pedido, los
dirigentes cooperativistas (que alquilan a la radio el
espacio donde se emite el programa y que en todo momento se
comprometieron a garantizar el puesto de la periodista)
pidieron una reunión con Meritello para cuestionar la
persecución pero se toparon con una respuesta tajante: o
prescindían de nuestra delegada o la emisora levantaba el
programa.
Los trabajadores y trabajadoras de Página/12, mientras
reiteramos el reclamo para que el Grupo Octubre asuma su
responsabilidad y pague la paritaria, repudiamos
enérgicamente la persecución sindical contra nuestra
compañera, que es inescindible de su rol de delegada y de
trabajadora precarizada, y le exigimos a los responsables
empresarios y de contenidos del Grupo Octubre, de Página/12
y de la AM750 una respuesta a la altura de la línea
editorial que predicamos día a día.
viacom/telefe:
conciliacion obligatoria tras 10 despidos
05-ENE/2019
#UltimoMomento La Secretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria por los despidos en Telefé
CISPREN:
"¡Basta de acoso hacia las trabajadoras de prensa!"
03-DIC/2018
El Círculo Sindical de la
Prensa y la Comunicación de Córdoba, CiSPpren, manifiesta su preocupación
ante la insistente conducta lasciva y machista que tienen los entrevistados
varones hacia nuestras compañeras movileras. Entendemos que estas actitudes
deben ser expuestas públicamente y repudiadas de manera enérgica.
Las trabajadoras de la prensa y la comunicación, en especial las que
desempeñan tareas en el rubro de espectáculos, nos vemos forzadas a mantener
una conducta profesional en situaciones de extrema violencia hacia nuestros
cuerpos y a la cosificación de nuestras personas en un tono tan jocoso y
habitual que se naturaliza. Cabe destacar que estos sucesos no son
agradables para nosotras y, muchas veces, optamos por no decir nada para no
caer en desagrado de nuestros empleadores y de nuestros mismos compañeros y
compañeras que no logran detectar el daño.
Desde el CiSPren instamos a la reflexión colectiva y a la interpelación de
nuestros actos, no podemos tolerar que nuestras compañeras cumplan con sus
tareas laborales en medio de situaciones de acoso evidentes y descaradas, no
podemos ser cómplices de estos hechos y debemos denunciarlos hasta
erradicarlos de nuestras rutinas de trabajo.
Nos solidarizamos con todas las compañeras que recientemente han sido
víctimas de estas situaciones de violencia y nos ponemos a su disposición
para acompañar cualquier acción desde la sororidad y el compromiso colectivo
que nos requiere estar en esta institución.
El Chaqueño Palavecino
difundió cinco días después este comunicado en sus redes sociales:
Estimadas/dos:
Quiero que quede en claro que estoy en contra de la violencia de genero y
toda forma de desigualdad, no solamente de hombre y mujer, mi lucha siempre
fue la igualdad de derechos e inclusión social de los mas marginados y
olvidados.
Pido disculpas públicamente si mi comentario ofendió, fue en tono de broma
(claramente tonta y desubicada, más al darse en el marco de una nota
periodística), sin ninguna mala intención, simplemente era un chiste, sentí
estar en confianza con Ivana por tantos años que llevamos de conocernos.
Claramente esto no es excusa y más aún si la incomodé a ella.
Jamás, repito, rebajaría o degradaría a una mujer intencionalmente. Cómo no
respetar a las mujeres, cómo no ponerlas a todas en un pedestal, cómo no
respetar su lucha y defender la igualdad o incluso ponerlas más alto, si fue
una mujer sola y con las mayores dificultades económicas y de salud la que
me enseñó a pelearle a la vida.
Siempre les estaré inmensamente agradecido porque en cada una hay una lucha
y un amor constante.
Reitero mis disculpas a quienes haya ofendido.
Saludos, Oscar "El Chaqueño" Palavecino
PERSECUSION SINDICAL EN EL CANAL ESTATAL DE FORMOSA
23-NOV/2018
La Federación Argentina de
Trabajadores de Prensa (FATPREN) repudia la persecución sindical, el
maltrato laboral y la violencia de género ejercida contra la Secretaria de
Asistencia Social de esta organización y secretaria Adjunta del Sindicato de
Prensa de Formosa (SIPREFOR), por parte de Jorge Bazán, Interventor de Canal
11 de Formosa, donde Dolores se desempeña desde hace 14 años como Directora
de Noticias. La FATPREN reclama además la inmediata restitución de la
trabajadora en su cargo y una respuesta inmediata del gobierno formoseño a
los reclamos históricos de la planta de personal del canal, entre ellos la
regularización de monotributistas y contratados que nunca fueron registrados
y el cumplimiento de condiciones laborales de acuerdo a las normas y
convenios colectivos vigentes.
Asimismo,
FATPREN denuncia las presiones que Bazán habría ejercido
sobre los trabajadores, al exigirles que suscribieran notas
en contra de nuestra compañera, para justificar su
desvinculación del área de noticias, cuando en realidad tal
decisión fue resultado de las “molestias” generadas por su
actividad sindical.
Durante los primeros días de octubre, la Secretaria Adjunta
del SIPREFOR, había reiterado los reclamos del canal,
mediante sendas notas presentadas por Mesa de Entradas de la
Gobernación formoseña. En lo que va de 2018, Dolores Fleitas
presentó al gobierno de su provincia tres pedidos de
audiencias y nueve (9) notas con demandas de los
trabajadore/as.
El 2 de noviembre, el Interventor del canal convocó a
Dolores Fleitas para comunicarle su desvinculación del cargo
y la acusó sin tapujos de “hacer sindicalismo” en el ámbito
laboral. Además de celebrar que Dolores Fleitas cumpliera su
deber como dirigente al defender los derechos de los
trabajadore/as y reclamar un salario digno, advertimos que
tanto el SIPREFOR como nuestra Federación siempre
acompañamos la tarea sindical desarrollada por la compañera,
tanto en defensa de los miembros del Informativo como
trabajadore/as de otros sectores, fueran o no afiliados al
sindicato.
Entre otras acciones llevadas adelante por nuestra
Secretaria de Asistencia Social, mientras ocupaba el cargo
de Directora de Noticias, merece recordarse que impidió el
despido de dos compañeros cuando recibió la orden hacerlo;
intervino para evitar la desvinculación de un camarógrafo, e
incorporó al Noticiero a otro trabajador que había sido
apartado del área tras un conflicto con el Jefe Técnico.
Durante los últimos años, Fleitas encabezó todos los
reclamos y demandas de los empleados de Canal 11, cuyos
beneficios (como la restitución de la antigüedad) alcanzaron
a toda la planta y no sólo a los afiliados. En la
actualidad, continuaba luchando por la restitución del
encuadramiento laboral a trabajadores que hasta 2007 estaban
encuadrados de acuerdo a los respectivos convenios
colectivos de Prensa y Televisión, y la regularización de
ocho (8) monotributistas y de otros tres trabajadores que se
desempeñan en áreas importantes, desde hace más de 5 años y
sin ningún tipo de contrato.
Dolores Fleitas también reclamaba la recategorización de los
Jefes de Área, algunos de los cuales perciben incluso un
salario inferior al de los trabajadores a su cargo. Ella
misma venía desempeñándose como Directora del Noticiero
desde octubre del 2004, en forma impecable, sin
observaciones ni cuestionamientos a su tarea de ningún tipo,
en más de 14 años, y sin que le fuera reconocida esa
categoría.
Del mismo modo y con idéntico compromiso ha desarrollado su
tarea sindical como Secretaria de Asistencia Social de la
FATPREN, realizando la primera entrega de mochilas y kits
escolares para hijos de afiliados a los sindicatos de base,
la firma de innumerables convenios turísticos y hoteleros, y
la implementación de la tarjeta “Beneficios FATPREN”, entre
otras actividades. Asimismo, participó de marchas,
actividades y reuniones en distintos puntos del país,
organizó actividades relacionadas con la cuestión de género,
en consonancia con el protagonismo actual de los movimientos
de mujeres en lucha por la igualdad.
Incluso llevó su tarea sindical al ámbito internacional, al
ocupar la Vicepresidencia de la Federación de Periodistas de
América Latina y el Caribe (FEPALC).
En un burdo intento por disfrazar su repudiable conducta
persecutoria, el Interventor del Canal 11 de Formosa emitió
una Resolución justificando la desvinculación de Dolores
Fleitas en favor de “ese importante rol gremial, que amerita
dejarla en libertad de acción, sin condicionarla con los
horarios y tareas…”, eufemismo utilizado para separarla del
cargo porque “molestan mucho” sus justos reclamos al Estado
provincial.
Junto al Sindicato de Prensa de Formosa, la FATPREN expresa
su repudio ante este miserable ataque al sindicalismo, exige
la inmediata reincorporación de Dolores Fleitas a sus tareas
y reconocimiento de su categoría laboral. Los trabajadore/as
de prensa no permitiremos que sigan avanzando por sobre
nuestros derechos y continuaremos luchando por una libre
práctica sindical.
comunicado de la comision interna de c5n
22-NOV/2018
SATSAID REPUDIO DECLARACIONES DE DANIEL VILA
09-NOV/2018
DESPIDOS EN MEDIOS DEL GRUPO CLARIN EN BARILOCHE
01-NOV/2018
Comunicado completo del
Sindicato de Trabajadores de Prensa de Bariloche y Zona Andina.
El Sindicato de
Trabajadores de Prensa de Bariloche y Zona Andina deplora la decisión tomada
por la gerencia de Artear y el Grupo Clarín -operadores de Canal 6, Radio 6
y Bariloche 2000-, de desafectar de su plantel de trabajadores a
periodistas, operadores y personal administrativo. Nuestra afiliada
Magdalena Bonettini, quien cuenta con representación y protección gremial
por integrar nuestra Comisión Directiva, entre ellos.
Este 29 de octubre también quedará registrado en la historia
del actual multimedio que reconoce germen el 6 de junio de
1966, cuando Canal 3 salía al aire con su señal por cable
constituido como sociedad de capital e industria. Hoy queda
demostrado que lo que surgió como ámbito para la formación y
desarrollo de profesionales, incentivando la conciencia
social, ha sido convertido en una simple empresa que basa
sus objetivos en los dictados del mercado.
En el caso de la radio, ni siquiera evidencia respeto por su
audiencia a la que no informa las razones por las que
durante horas emite música. “Radio viva”, repetía el locutor
en off mientras los trabajadores esperaban conocer los
nombres de los diez que integraban la lista de despedidos.
Información a la que accedieron mediante entrevistas
personales, comunicada verbalmente.
Presumimos que la intención del grupo empresarial estaría
centrada en la reducción de gastos retirando programación
local, decisión que podríamos apelar de encontrarse en plena
vigencia la Ley 26.522 que regula los Servicios de
Comunicación Audiovisual en el país. Sin embargo, su alcance
fue modificado por decretos y otras medidas en los que los
organismos de control hallan los resquicios que les son
útiles para dejar de verificar la cantidad de horas
destinadas a producciones locales en cada medio.
El plan a implementar por Canal 6 incluiría la eliminación
de la segunda y tercera emisión de noticieros (reduciéndola
a una diaria de lunes a viernes), el resumen semanal
sabatino y el programa periodístico De la A a la Z. Además
de al menos un caso de imposición de cambio de funciones de
periodista a operadora técnica radial.
Existe una sutil –aunque no por eso insignificante-
contradicción entre el mensaje emitido y la acción, que con
seguridad no pasa inadvertida para la audiencia y lectores.
En este caso, medios de comunicación que propalan
esperanzadores intereses comunitarios y defensa de los
derechos de los más desprotegidos cuando en los hechos
cobran el declamado rojo en los números de sus balances a
sus trabajadores.
Cada uno de quienes hemos desempeñado nuestra profesión bajo
relación de dependencia o quienes aún lo hacen, sabemos que
con más o menos laxitud –dependiendo del margen que otorguen
la legislación o políticas gubernamentales- nuestra
continuidad laboral depende de la decisión de los
empleadores. Ya contamos por miles los despidos en todo el
país y los reclamos crecen a la par de los incumplimientos.
Nuestra lucha como Sindicato es y será alimentar la certeza
de los trabajadores. Y desalentar, con la fuerza que nos
confiere la unión, todo intento de avasallar nuestros
derechos.
OFICIAL: TELEARTE-CANAL 9 PLANTEA 167 DESPIDOS Y CONGELAR SALARIOS AL RESTO
08-NOV/2018
Canal 9 presentó el Preventivo de Crisis en Trabajo. Plantea el despido de 167 trabajadores pagando el 50% de las indemnizaciones y congelar los sueldos del resto...
ELECTROINGENIERIA NO PUDO VENDER SU RADIO EN CORDOBA Y DESPIDIO A 23
TRABAJADORES
01-OCT/2018
Texto completo del
comunicado emitido por el Cispren la semana próxima pasada en referencia a
la actitud tomada por los propietarios de la estación, vinculados al
kirchnerista Grupo Electroingeniería.
El Círculo Sindical
de la Prensa y la Comunicación de Córdoba, Cispren, denuncia el despido en
masa de 23 trabajadorxs de Radio Pulxo. Lxs compañerxs fueron notificadxs en
la mañana de hoy, tras una fallida venta de la emisora.
Los representantes comerciales de la empresa aducen una demora en el cierre
de la venta de Pulxo a CNN, a la vez que advierten que no pueden absorber
los costos de 23 empleadxs, adelantando además que la empresa no pagaría, en
principio, las indemnizaciones “en cuatro días hábiles como te marca la ley,
sino en un par de meses”. Según lo declarado por Juan Carlos Acosta,
director de Pulxo, en una entrevista para La Voz.
Nos solidarizamos con lxs trabajadorxs despedidxs y nos ponemos a su
disposición, a la vez que dejamos expuesto que a la brevedad realizaremos,
como organización sindical, las presentaciones correspondientes ante la
Secretaría de Trabajo para denunciar esta lamentable situación que se suma a
las tantas que cotidianamente atentan en contra de la libertad de expresión,
la soberanía informativa y la democracia.
#BastaDeDespidos
#EnLosMediosNoSobraNadie
Córdoba, 26 de septiembre de 2018.
Comisión Directiva Cispren
Mientras tanto en CABA pasa
esto con la otra emisora del grupo empresario K.
CISPREN: "Cierran tres radios y crecen los despidos en medios cordobeses"
17-SEP/2018
El CiSPren informa a la
población que este viernes cesarán definitivamente sus transmisiones tres
radios cordobesas, por decisión empresarial: Radio Vorterix, Radio Rock And
Pop y Apolo FM 91.7, las que se fusionarían para formar parte de un nuevo
mega-grupo perteneciente a Gamba.
Desde
nuestra organización lamentamos esta situación, no queremos
más compañerxs trabajadorxs sin trabajo por la ambición
empresarial. Repudiamos el permanente cierre de medios,
tanto en el sector público, como en el privado, ya que estas
situaciones contribuyen al silenciamiento de voces, a la
escasa pluralidad de opiniones, y atenta directamente en
contra de la libertad de expresión por la que tanto luchamos
lxs trabajadorxs de la prensa y la comunicación.
Los números del desguace de medios son aberrantes,
dolorosos. Nuestro sector viene siendo testigo del avance
progresivo y sistemático del cercenamiento de la libertad de
prensa y de la enorme censura puesta en marcha a partir del
cierre de medios y el silenciamiento de voces con los
despidos “por goteo”, los retiros voluntarios y los
tarifazos que impiden que los medios populares, alternativos
y comunitarios puedan seguir cumpliendo su vital función a
la hora de democratizar la palabra y la información.
El panorama es igual tanto para los medios privados como
para los medios públicos. Por ejemplo, citar el caso del
diario La Mañana de Córdoba, que se cargó a 63 trabajadores
y trabajadoras a la lista de nuevos desempleados. Le siguió
el diario El Argentino, con 11 puestos menos, 70 “retiros
voluntarios” en La Voz del Interior, el desguace de diario
Día a Día, donde se pueden contar más de 20 puestos de
trabajo destruidos.
En Canal 8, ahora propiedad de Viacom, se cuentan 4 “retiros
(in)voluntarios” más; en tanto que en los medios públicos se
avanza en el ajuste salarial; claro ejemplo de lo citado es
la situación que viven los trabajadores y las trabajadoras
del Multimedio SRT y de Radio Nacional, sin contar los 357
despidos en la Agencia Oficial de Noticias Télam, con
impacto también en Córdoba.
La venta de Radio Pulxo de Electroingeniería dejó una decena
de trabajadores y trabajadoras en la calle. A esta realidad
se suman cierres de radios y suspensión de circulación de
periódicos en los cuatro puntos cardinales de la provincia.
Es vital, en este escenario político, social y económico
romper el cerco mediático que se instala desde los sectores
de poder con la colaboración de los grandes medios, y de la
mordaza comunicacional que se extiende a lo largo y ancho
del país y que busca invisibilizar estos sucesos, con el
tradicional agravante para nuestra actividad de que las
luchas del sector de lxs trabajadorxs de la prensa y la
comunicación son, muchas veces, las más invisibles en los
medios.
Fuente: Cispren
SATSAID FIRMO UN NUEVO
CONVENIO CON LA FUSIONADA CABLEVISION-TELECOM
05-SEP/2018
En el día de ayer (30 de
agosto), luego de finalizar el plenario de SecretariosGenerales con los
delegados de Capital Federal y el Consejo Directivo Nacional, se firmó el
acuerdo con la empresa Telecom Argentina S.A.
Con la presencia de todos los Secretarios Generales del país y de los
delegados del personal de Capital Federal (Telecom), se realizó un plenario
donde se debatió el resultado de las asambleas realizadas con los
trabajadores esta última semana, en las cuales se puso en consideración los
resultados de la negociación realizada con la empresa, y los alcances del
pre-acuerdo al que días atrás se había llegado.
Después de una larga exposición al respecto por parte de cada uno de los
representantes, se votó por unanimidad avanzar con la firma del acuerdo que
establece nuevas condiciones de trabajo básicamente para el personal
técnico, en virtud del acompañamiento mayoritario que por parte de los
trabajadores fue relevado en las mismas.
El acuerdo fue pensado para converger con los hermanos gremios telefónicos y
en términos generales mejora la situación actual de los técnicos de
CV-TELECOM.
Los puntos centrales del mismo disponen de dos nuevos diagramas de trabajo
que modifican la distribución de las horas extras fijas que se habían
establecido en los acuerdos anteriores.
Estos
esquemas de trabajo disponen que un 70% del plantel
distribuirá su fuerza de trabajo de lunes a viernes más un
sábado el mes, y el 30 % restante, lo hará mayormente en
fines de semana y feriados mediante un esquema de franco
rotativo (6×3), en este último caso, con incrementos en la
remuneración mensual que representan un 23% en promedio.
Cabe destacar que, en dicho acuerdo no solo se reafirma la
jornada normal de lunes a viernes con sábado y domingo
franco, sino que además se reducen la cantidad de horas
normales de trabajo de 36 a 35 horas semanales, es decir que
la jornada diaria será de 7 hs. de lunes a viernes, y todas
las horas trabajadas en exceso serán consideradas horas
extraordinarias al 50% y al 100% para los sábados y/o
domingos, más su correspondiente franco compensatorio.
Asimismo, se mejora el divisor para el cálculo de las horas
extras, pasando de 160 a 150 para el personal técnico, y de
170 a 160 para el personal administrativo técnico.
Otro punto muy importante es que en el acuerdo se establece
la prohibición de los trabajos en altura con dotación
individual.
Se conforma un nuevo escalafón para los sectores Service
Domiciliario e Instalaciones que, combinado a las mejoras
expuestas en los párrafos anteriores, dispone un nuevo plan
de carrera con ascensos automáticos a través del tiempo, que
permiten la evolución del plantel sobre la escala salarial,
y que además tiene como objetivo facilitar la incorporación
de compañeros/as de las empresas contratistas a la
principal.
Para finalizar, queremos una vez más agradecer el fuerte
acompañamiento de nuestros afiliados, que nos brindan su
confianza para resguardar sus derechos y las conquistas que
a través de los años hemos conseguido con mucho esfuerzo.
Fuente: Satsaid
MOVILIZACION DE SATSAID
PARA QUE CANAL 2 NO SE VAYA DE LA PLATA
02-AGO/2018
El martes 31 de julio por la
tarde el Sindicato Argentino de Televisión, Telecomunicaciones, Servicios
Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID) realizó en un acto en
contra del vaciamiento y cierre de instalaciones de LS86 TV Canal 2 en la
ciudad de La Plata. La movilización tuvo lugar en Calle 32 entre 19 y 20,
donde hasta hace muy poco funcionaba el estudio local.
La licencia de Canal 2, que en la actualidad pertenece al Grupo América del
empresario Daniel Vila, José Luis Manzano, Claudio Belocopitt y el Grupo
Eurnekian, establece originariamente que el área primaria de servicio es la
ciudad de La Plata. Por lo tanto, es obligatorio que se mantenga una sede
con producción local.
Gustavo Bellingeri, Secretario Gremial del SATSAID y trabajador del Canal,
denunció que “están tratando de arrebatarle a la Ciudad su único canal
abierto que el Estado le asignó con licencia”; y explicó que “hace dos años
que no nos dan participación en el canal. Por eso iniciamos un expediente en
el Ministerio de Trabajo y la empresa negaba el vaciamiento. Ahora avanzaron
con el desmantelamiento y se llevaron las consolas, mesas de sonido,
cámaras, artefactos de iluminación y demás aparatos. Además, dijeron que en
una semana dejan el local y a los trabajadores no nos comunicaron a dónde
iremos, es una situación de mucho maltrato”.
Ante este panorama, el Ministerio de Trabajo citó el lunes a las partes,
pero la empresa directamente no se presentó.
A lo largo de su historia, las distintas empresas que controlaron LS86 TV
Canal 2 intentaron el cierre para trasladar todas las operaciones a Buenos
Aires.
PRODUCCIONES LA ÑATA, DE
ROBERTO NAVARRO, NO CUMPLE CON EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
19-JUL/2018
Comunicado:
El Sindicato Argentino de
Televisión, Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de
Datos (SATSAID) exige a La Ñata, productora de “El Destape Web”, que conduce
el periodista Roberto Navarro, la inmediata adecuación a lo establecido en
el convenio colectivo de trabajo 634/11 en cuanto al pago de ropa de
trabajo, categorías y el bono correspondiente a las paritarias de 2017, aún
adeudado.
Asimismo, el SATSAID insta a Navarro a que sostenga su discurso progresista
en defensa del pueblo trabajador, también en su faceta empresaria, ya que
los retrasos en los pagos hacen que la inflación licúe los salarios,
perjudicando doblemente a los trabajadores.
MEDIDAS DE FUERZA EN LT3
ANTE FALTA DE PAGO SALARIAL
26-JUN/2018
El Sindicato de Prensa
Rosario informa que las trabajadoras y los trabajadores de la emisora radial
LT3 resolvieron en asamblea la realización de un cese de actividades mañana,
viernes 22, desde las 11 hasta las 14,ante los graves incumplimientos de la
empresa Rosario Difusión SA que al día de la fecha adeuda parte de los
salarios del mes de abril y todo lo correspondiente a mayo.
A la falta de pago en tiempo y forma de los sueldos se suman deudas
millonarias por aportes de obra social, sindicato y retenciones poraportes
jubilatorios. Hace años que todo el personal y sus familias sufren las
maniobras de empresarios que buscan beneficiarse con los medios de
comunicación, sin compromiso social y sin hacerse cargo de sus obligaciones:
sueldos pagados en cuotas, reiterados incumplimientos de acuerdos firmados
en el Ministerio de Trabajo y precarias condiciones laborales.
CONCILIACION OBLIGATORIA
EN RADIO TANDIL TRAS 11 DESPIDOS
TRAS LA FUSION
TELECOM-CABLEVISION, PLAN PARA UNIR LOS SINDICATOS
28-MAY/2018
PLAN DE REDUCCION DE
PERSONAL EN CANALES DEL INTERIOR
23-MAY/2018
El Círculo Sindical de la
Prensa y la Comunicación de Córdoba (Cispren), manifiesta su preocupación a
partir de la noticia de la apertura de un proceso de retiros voluntarios en
Canal 8 del Grupo Telefe, como así también por el reciente despido de una
trabajadora del canal con veinte años de antigüedad.
Desde el
Cispren expresamos nuestra solidaridad con la compañera
despedida, como así también, renovamos el llamado a los
compañeros y compañeras a reforzar nuestro compromiso en
defensa de los puestos de trabajo.
Córdoba, 17 de mayo de 2018
Comisión Directiva Cispren
Canal 9 de Paraná
El medio Canal 9 Litoral promueve un plan de ajuste, y la
variable es la planta de trabajadores. La empresa que
conduce Jorge Aníbal Pérez le ofreció a los empleados un
retiro voluntario.
Pero la estrategia no queda allí. La firma le hizo saber al
Sindicato Argentino de Televisión Servicios Audiovisuales
Interactivo y de Datos Seccional Entre Ríos que tiene
planificado despedir a 20 trabajadores. El canal tiene una
planta de 72, de los cuales 45 están afiliados. No hay
criterio sobre quienes integran la nómina de posibles
despidos. Esto significa que no importa la antigüedad o las
funciones que cada uno realice en la empresa.
El plan de achique está a cargo del jefe del directorio,
Rodolfo Federico, oriundo de Buenos Aires. Junto con la
gerenta Ivana Alle se encargaron de poner al tanto al
sindicato sobre los supuestos problemas económicos que tiene
el canal.
El gremio, por su parte, está pensando en un plan de lucha
que significará sacar el conflicto para afuera. Hoy las
únicas medidas que se están llevando adelante son asambleas
internas. No se descartan carpas en la puerta del canal y
del hotel ex Mayorazgo, donde Pérez regentea las máquinas
tragamonedas y ruletas electrónicas a través de Neogame SA.
Pérez, aparte de ser el CEO de la emisora televisiva
paranaense, también tiene el Canal 10 de Mar del Plata y fue
uno de los principales beneficiarios de la pauta oficial
durante el gobierno de Cristina Fernández de Kirchner, según
informes periodísticos.
El CEO del canal fue noticia el año pasado cuando tuvo que
dar explicaciones por un auto Audi A1 que manejó Sergio
Urribarri y que era de la empresa del Ceo. La Justicia
investigó al ex gobernador por supuesto recibo de dádivas.
Fuente: Página
Política.
PARO EN RADIO TANDIL Y
REBAJA DEL 50% EN LOS SUELDOS EN RADIO DEL PLATA
14-MAY/2018
Trabajadores de LU 22 Radio Tandil y FM van al paro ante la falta del pago de salarios de marzo y abril y amenazas del cierre de la emblemática radio. Basta de atropellos! pic.twitter.com/BtqPToZeYJ
En Radio Del Plata "Electroingeniería" comunicó que a los trabajadores les va a pagar sólo el 50% de sus sueldos y en 4 cuotas. Amenaza silenciar la radio y pasar solo música.-
PREOCUPACION POR LAS
FUENTES LABORALES EN MEDIOS DE RIO CUARTO
02-MAY/2018
Comunicado de la Comisión
directiva CiSPren Río Cuarto:
En un contexto de ajuste,
despidos y pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, la delegación
Río Cuarto del CiSPren concluyó una serie de reuniones con algunos de los
directivos de medios locales donde se plantearon reivindicaciones salariales
en el marco de la paritaria que comenzará la semana próxima en Córdoba y
varias particularidades que son motivo de reclamos de los compañeros en
dichos medios.
Ante la
preocupación del personal de LV 16 por la demora en el pago
de salarios, uno de los integrantes del directorio de la
emisora, Pedro Frías, argumentó problemas financieros de la
empresa y el paro bancario que impidió que se acreditaran
los fondos en la fecha prevista. La secretaria general de la
delegación, Marta Maezo, y el gremial, Javier Lucero
reclamaron que se realice el pago en los términos previstos
en el convenio, es decir antes del quinto día hábil, y no
desdoblado en dos como lo viene haciendo desde hace años.
En el canal 13, con la presencia de la secretaria general,
el gremial y Pablo Callejón, también integrante de comisión
directiva, se planteó la preocupación por la continuidad del
Telediario Federal y el pago de las horas extras. El
director Juan Green expresó las dificultades que tienen para
insertar la señal generada en Río Cuarto por la falta de una
política federal en materia de medios, pero garantizó su
continuidad hasta fin de año. Sobre el pago de horas extras
se reclamó que se mantengan aquellas que constituyen parte
de los ingresos permanentes o semi permanentes de los
trabajadores y expresó su compromiso de que esos pagos
continuarán realizándose.
En el diario Puntal, dado que el grupo se asoció con Canal
Quatro, se plantearon temas de ambos medios y el gremio
conformó una comisión intermedios. La secretaria general,
con Leonardo Brochero y José Luis Debernardi, miembros de la
comisión, con respecto al diario, reclamaron por la
liquidación correcta de la antigüedad, dado que desde hace
años se ha quitado ese derecho de los trabajadores, pese a
numerosos fallos judiciales en contra de la empresa. También
se reclamó el pago de presentismo entre otras cuestiones
particulares del medio. El director Eduardo Yuni recepcionó
las demandas y quedaron en una etapa de discusión.
Con respecto al Canal Quatro, donde recientemente se
desvinculó a un trabajador, Yuni informó que la empresa irá
generando producciones como productora, aunque dijo que se
estudia la implementación de un nuevo noticiero.
DESPIDOS EN EL GRUPO
CRONICA Y EN LAS SEÑALES ESTATALES
27-ABR/2018
Comunicado:
El vaciamiento del grupo
Crónica no tiene fin. Dos despidos en Crónica, tres en el diario BAE
Negocios, uno en Crónica TV y otro en CM.
Los despidos y las violaciones al convenio, son moneda corriente en un
terreno allanado desde el despido de los delegados de Crónica, BAE, Revista
23 y de un grupo de activistas que fueron impedidos de ingresar al edificio
de la calle de Combate de los Pozos.
Luego del cambio compulsivo de razón social a un grupo de empleados,
separándolos de su tutela sindical, los Olmos avanzaron en la imposición de
una “convergencia” que impuso el trabajo para distintos productos del grupo
por el mismo sueldo, el congelamiento salarial y la desorganización y
persecución gremial. Ahora vuelven a la carga para imponer más ajuste.
El Sindicato de Prensa de Buenos Aires insta a frenar la persecución gremial
y el ajuste de los hermanos Olmos en el grupo Crónica.
No a los despidos! Ni un trabajador de prensa más en la calle!
Sindicato de Prensa Buenos Aires
ENTIDADES CREARON LA MESA
DEL CINE Y DEL CONTENIDO AUDIOVISUAL
16-ABR/2018
Se creó la Mesa del Cine y del Contenido Audiovisual Nacional. La nueva entidad está integrada por la Asociación Argentina de Actores, ARGENTORES, APIMA, DAC y SICA-APMA. https://t.co/BGCtFfPTul
Ante la falta de solución a los distintos problemas generados por los empresarios del sector (agrupados en ATA y CAPIT) que perjudican a actrices y actores, ayer se inició un paro por 48 horas. Info completa en https://t.co/OebbuJwqL9pic.twitter.com/HKJDgdbGS2
Lxs trabajadorxs de @lt3am680 levantamos las medidas de fuerza después de que Rosario Difusión S.A. cancelara el sueldo de febrero. Sin embargo seguimos en estado de alerta y movilización porque se adeuda el salario de marzo #SalvemosLT3@spr_prensa@AATRACRosario@SALCoLocutores
El insolvente testaferro Rodríguez "Flores" no acató conciliación obligatoria del Mterio de Trabajo en El Mundo, no dejó entrar a los empleados como marca la medida y siguió amenazando x teléfono a trabajadores con más cesantías. El @ENACOMArgentina y @mdegodoy.. como si nada.. https://t.co/0Tb5cVE0LQ
LR1 RADIO EL MUNDO: FALSA
DENUNCIA A LA POLICIA, INTIMACION DEL ENACOM Y COMUNICADO DE LA
INTERSINDICAL
23-MAR/2018
Nuestro compañero @noriegaadrian cuenta la falsa denuncia que el vaciador Rodríguez Flores hizo en la Cria 31 para q no saliera al aire a decir que hace 2 meses q no cobramos. La policía ingresó a Radio El Mundo a buscar a un suppuesto ladrón armado. Alli sólo hay gente sin plata pic.twitter.com/CvJearjktN
Cortamos parcialmente la av callao al 600 fte al juzgado comercial 25 exigiendo al juez #Robledo que no afecte a 120 familias pic.twitter.com/lBPwPZ1nnT
LR1 RADIO EL MUNDO:
RETENCION DE TAREAS POR FALTA DE PAGO DE LOS SALARIOS
24-FEB/2018
FM RED 92 DE LA FAMILIA
BALCEDO: ALERTA POR FALTA DE PAGO, AMENAZA DE DESPIDOS Y VACIAMIENTO
19-FEB/2018
SEIS DESPEDIDOS EN LV12
RADIO INDEPENDENCIA
14-FEB/2018
La emisora envió ayer (7)
los telegramas alegando “justa causa”. Tomó la medida cuando estaba por
iniciarse el proceso de paritarias por salarios y condiciones laborales. La
empresa es beneficiada todos los meses por jugosas partidas de publicidad
oficial que salen de la Casa de Gobierno.
Mientras los
delegados gremiales junto a la Asociación de Prensa de
Tucumán ultimaban los detalles para iniciar las
negociaciones paritarias por salarios y condiciones
laborales, la emisora LV 12 despidió a seis trabajadores.
Quienes recibieron los correspondientes telegramas alegando,
como es usual “justa causa” son los compañeros Claudia
Orden, Rubén Carrizo, Carolina Yoldes, Sonia García, Fabián
Rodríguez y Adriana Alfaro.
A la emisora en todo caso no
se la podrá acusar de falta de timming para lanzar una nueva campaña de
intimidación que tiene como objetivo central amedrentar justo cuando se
estaban por iniciar las discusiones salariales, mecanismo ahora está
enrarecido por el clima tenso y de lógico temor que astutamente quienes
conducen la radio instalaron con su política de achicar gastos operativos
con los trabajadores como variable de ajuste.
Esto motivó la inmediata
reacción de la APT, que a través de su secretario gremial, Tato Heredia,
mantuvo un reunión con Cristian Carrizo, una de las pocas caras visibles de
la emisora junto a Martín Salas, esposo de Carolina Vargas Aignasse,
secretaria general de la gobernación de la provincia y Federico Vigo, mano
derecha de Salas con quien además compartirían otros negocios. Carrizo no
dio ninguna respuesta positiva ante los pedidos sindicales y se limitó a dar
las excusas del caso y asegurar que remitirá los reclamos a Salas y Vigo.
En todo caso debería hacerle
llegar al petitorio al senador nacional José Alperovich, a quien todos en la
empresa consideran como el verdadero propietario de LV 12, escudándose
detrás de sus testaferros. El ex gobernador se encuentra en plena campaña de
cara a las elecciones para 2019 y de ninguna manera estaría en sus planes
deprenderse de un medio de comunicación que, a pesar de la pésima gestión
empresarial durante los últimos años, todavía mantiene cierto prestigio y la
fidelidad de miles de oyentes.
Mucho menos se entienden las
explicaciones oficiales de la necesidad de achicar gastos (pato que pagan
siempre los trabajadores), cuando LV 12 es beneficiada todos los meses, y de
manera más que generosa, por fondos estatales que provienen de la publicidad
oficial que el propio gobernador Juan Manzur controla permanentemente hacia
donde se direccionan.
Del encuentro con Carrizo,
también participaron los delegados gremiales Horacio Flores y Chyntia
Otrera, quienes mantuvieron contactos informales con el resto de los
compañeros para analizar una situación tan delicada y traumática. La APT en
tanto se puso a disposición de los compañeros despedidos y analiza los pasos
a seguir, sin descartar ninguna medida de fuerza. Mientras se accionará
legalmente y se llevará el conflicto a la Secretaría de Trabajo de la
Provincia que conduce Roberto Palina, aunque en este último caso, con
escasas expectativas de encontrar respuestas favorables.
Fuente: Primera
Fuente
TRABAJADORES DE LS5 RADIO
RIVADAVIA NO COBRAN DESDE NOVIEMBRE
12-FEB/2018
Así estamos en @Rivadavia630. Los trabajadores no cobramos aún el salario de Noviembre.Pero seguimos manteniendo la radio al aire. El juez espera una resolución de @ENACOMArgentina respecto a la licencia. Mientras tanto el síndico Hector Spagnulo propone despedirnos a Todos. pic.twitter.com/FMilzmjcWu
Este martes 23 de enero, se
realizó un masivo abrazo al edificio de LS82 TV Canal 7 en contra del
vaciamiento de la Televisión Pública, los despidos en Radio Nacional y en
defensa de los Medios de Comunicación Públicos.
Con la convocatoria de las Comisiones Gremiales Internas (CGI) de la TV
Pública, Télam y Radio Nacional del Sindicato de Prensa de Buenos Aires
(SiPreBA) se acercaron trabajadores y trabajadoras de prensa, representantes
de la cultura, integrantes de organizaciones sindicales, sociales,
políticas, de Derechos Humanos y público en general.
Por la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN), acercó la
solidaridad de la organización su Secretario General, Roberto Zorrilla, en
momentos en que todo el país surgen conflictos que afectan a compañeras y
compañeros del sector.
En tal sentido, el Secretario de Organización del SiPreBA e integrante de la
CGI de Canal 7, Agustín Lecchi, manifestó que “sólo en unidad vamos a
resolver la encrucijada que nos plantea esta gestión”.
Fuente: Fatpren
CONFLICTOS LABORALES EN EL
EX GRUPO INDALO, CANAL DE LA CIUDAD Y LAS RADIOS EL MUNDO, BELGRANO Y
CONTINENTAL
17-ENE/2018
La semana pasada los trabajadores de Radio El
Mundo alertaron por la falta de pago de sueldos y aguinaldo correspondientes
al mes de diciembre. Pese a que ya pasaron varios días, la situación se
profundizó: los propietarios (FIOFIO PRODUCCIONES S.A -Vignati-Stochetti-. y
Difusora Baires-Marcelo Morano-) “siguen dados a la fuga y sin abonar los
haberes”, anotó Interradial.
Los trabajadores decidieron llevar adelante a
partir de hoy un cese de tareas rotativo de una hora por turno a partir de
las 12 del mediodía porque están en juego más de 50 puestos de trabajo.
Por otro lado, el portal subrayó que hubo tres nuevos despidos en Radio
Continental Buenos Aires que “se suman a los 30 que se dieron en su filial
de Tucumán, donde el Grupo Prisa y Albavisión decidieron convertir la señal
en una mera repetidora de la programación porteña vaciándola casi
totalmente, junto a otra cesantía que se dio en su sede de Córdoba”.
Esto no es todo: en Radio Belgrano hubo hace pocas horas “20 retiros
voluntarios forzosos, es decir desafectaciones impuestas”, advirtió
Interradial.
Por otro lado, enfocó en el canal QM Noticias de La Plata, cuya “debacle”
comenzó en diciembre. Ayer “se han producido despidos y lo que queda es una
emisora con personal precarizado a cargo de un ex socio de Sergio Szpolski,
Guillermo Montes”, apuntó.
Así, el sitio consideró: “Con todo el viento a favor, el canal QM Noticias
cerró y las excusas se las lleva el viento, porque con la pauta cobrada y la
realidad comunicacional que le tocó al canal, la responsabilidad que ese
canal no haya trascendido fue pura y exclusiva culpa de Guillermo Montes”.
En los medios del Grupo Ceibo (ex Indalo) también reina la incertidumbre. La
venta a OP Investments aún no fue aprobada y esto dejó a las empresas “en un
limbo en el que ahora cada una debe ‘autoabastecerse’, mientras cientos de
empleados no terminaron de cobrar los sueldos que todos reciben en cuotas
desde hace meses”, detalló.
Y agregó que los trabajadores de C5N, Ámbito Financiero, Radio 10,
Minutouno.com, Diario Registrado y Rating Cero “no tuvieron aguinaldo y a
muchos les dieron de baja la obra social”.
Además, editó que hasta el pasado sábado, los empleados de C5N “habían
cobrado el 65% del sueldo y los de Ámbito menos del 30%, mientras que los
trabajadores de los digitales Minutouno.com, Diario Registrado y RatingCero
habían terminado el viernes de cobrar el 33% del total”.
Con la lupa en Ideas del Sur, indicó que “sólo les pagó el 25% del sueldo de
diciembre”.
Los medios públicos también están en alerta. Al ajuste impuesto por el
Gobierno nacional sobre la TV Pública, PakaPaka, DeporTV y Encuentro, se
supo que hoy el mismo camino siguió el Gobierno porteño: hubo 24 despidos en
el Canal de la Ciudad.
